2008-06-10 23:07 | 只看楼主
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如何理解《文化诊断学纲要》产生的历史背景？

如何理解《文化诊断学纲要》产生的历史背景？



当前，我们正处在一个全球化和知识大爆炸的时代，也是一个价值观念多元化的时代。各种理论和观念如雨后春笋一般破土而出，在全球范围内出现了百花齐放、百家争鸣的局面。虽然这是一种可喜的现象，但同时也可能会导致可悲的结果，因为各种参差不齐鱼龙混杂的理论虽然能导致学术的繁荣，也能导致邪教的盛行；他们能导致思维的活跃，也能引起精神上的混乱；他们能给人智慧的启迪，也能导致理性的迷茫——



一种无序的文化繁荣，或者一种混乱的思想活跃，带给人们的不是知识和智慧，而是精神上的迷茫和理性上的疲惫。

文化是社会秩序的基础，借用 “分久必合，合久必分” 的话来说，经历了知识大爆炸的洗礼文化也迫切需要一次大的统一和整合，否则只有多元性没有统一性的文化，它的 “繁荣”对社会秩序和文化的健康发展都会造成悲剧性的结果。所以，当知识大爆炸时代发展到一定阶段的时候，人类社会必将迎来一个文化大整合的时代。在这个文化大整合时代必将到来的前夜，人类在文化发展上也同时面临着这样的二个难题：
（1）如何创建一套有效的文化整合工具，把知识大爆炸时代的各种文化知识贯穿成一个统一的真理系统？
（2）建立怎样的文化整合机制，把全球化时代多元冲突的文化价值观念整合成一个多元化统一的和谐文化整体？
所谓文化整合工具，严格意义上说它是具有哲学深度和广度的思想体系和思想工具。它高屋建瓴，以真理的冷峻和价值的合理性，用抽象的方法总揽全局般的穿透一切学派的现象和本质，建立起适合全球化时代能够让人们普遍心悦诚服的多元化统一体系。在这种多元化统一的融合模式中，文化被推向一个永无停滞的发展和繁荣过程。所谓文化整合机制，即是这样的智力资源整合模式——它能够以有效的活动方式，把目标范围内的各种思想观念汇集在一起，通过彼此的碰撞和各自的充分展示，激发文化创造者所有的潜能，从而创造出一个时代的文化繁荣和文化特征。
正是在这样的文化发展需要和社会背景下，文化诊断学诞生了。《文化诊断学纲要》将以跳出文化看文化的眼光，以分析、诊断、合理性论证的方式使文化具有了健康、亚健康、不健康的分类……

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自古以来中国就是一个礼仪之邦，对道德的尊崇和对文化的重视成为一种民族情结深深的扎根于我们的民族灵魂之中，成为影响着中华民族思维方式和行为方式的重要因素。在中国文化传统中，无商不奸的文化偏见是根深蒂固的，即：一个没有文化素质的人即使他富甲一方，充其量也不过是被社会当作暴发户看待，并不能得到上层社会和民族情感的普遍尊重和接受。改革开放以来，特别是市场经济在中国的发生和发展，在我国造就了一大批先富裕起来的群体，并且他们的社会地位也在不断的提高。在短短二十几年的时间里，他们的突然出现显然对中国的文化观念和民族心里产生了强烈的冲击，这种文化冲突将转化为一种社会矛盾甚至是一种仇富心里成为影响社会安定的重要因素。因此企业如何建立自己的文化，达到与社会文化传统的和谐统一？企业家和富商们如何塑造自己的文化形象，获得社会文化的普遍尊重和认可？抑或这些经济上先富裕起来了的人们是否在文化素质和道德品质上也同样能够先富裕起来？在这种特殊的社会背景下，文化建设特别是企业文化建设就成了一个时代的重要使命。
一个没有文化素质的商人往往被称为奸商，得不到社会的尊重；一个没有文化的企业往往是一个没有灵魂的企业，得不到历史的承认。中国许多大大小小的企业，即使象海尔这样“飞龙在天”的企业，其发展历程也不过三十几年的历史。如此短暂的时间发展到如此的规模，企业的发展速度与企业文化的积淀在时间关系似乎很不相称，企业文化有一种被“催生”的隐患。中国的人治模式发展史隐隐约约证明了这样一条规律，把这条规律运用到企业发展和企业文化上，将会是：当企业家个人的文化积淀成为一个企业的文化积淀支撑着企业超速度发展的时候，随着企业家的离去，该企业被“催生”的隐患将由一种潜存变为显现。
而且，大多数中国企业的发迹，都是因为改革开放初期供不应求的市场推动的，并不是企业本身创造力的结果，所以在今后相当长的一段时间里，一部分企业面临经营困难甚至倒闭是一种必然现象。企业没有形成自己的精神就没有自己的创造活力，从而也就无法应对日益复杂的全球化竞争。因此，探索适合中国的企业文化建设之路是保持中国企业持续、健康发展的必然性要求。我们迫切需要一种文化理论指导我们的文化建设实践，能否建立一套适合全球化时代的文化理论模式，文化的整合工具和整合机制无疑是文化建设的核心内容和关键性因素。
有着五千年悠久文明的中华民族，一直保持着对文化建设的孜孜追求。******在****十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素……”。 “中华民族伟大复兴必然伴随中华文化繁荣兴盛。要充分发挥人民在文化建设中的主体作用，调动广大文化工作者的积极性，更加自觉、更加主动地推进文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造……”可以预计，十七大之后，由于党的号召，政府的重视，社会的响应，中国将迎来一个文化创新和文化繁荣的伟大时代。
一种需要，当它越是迫切的时候，方法的科学性就显得越是重要；一种方法，当它越是有着本体论上的一致性，它就越具有科学的力量。本体论和方法论的统一，是文化建设必须始终坚持的原则，也是文化整合工具和文化整合机制具备的基本属性。众所周知，企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，因此在文化建设的理论模式上，二者是有着内在一致性的。《文化诊断学纲要》在这个时候出现，一方面为已经步入困惑的企业文化建设寻找出路，另一方面也是为和谐社会的文化建设做出的一种理论探索和实践上的尝试。

——选自曹政钧《文化诊断学纲要》导言